工伤子女55岁是否算无劳动能力，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 年龄与劳动能力的关系：

   • 年龄本身并不是判断劳动能力的唯一标准。虽然55岁在某些情况下可能被视为接近或达到退休年龄，但这并不意味着该年龄段的个体就完全丧失了劳动能力。
   • 劳动能力的评估需要综合考虑个体的身体状况、健康状况、专业技能、工作经验等多方面因素。

2. 工伤对劳动能力的影响：

   • 如果工伤导致了子女身体上的残疾或功能障碍，且这种残疾或功能障碍严重影响了其劳动能力，那么该子女可能被视为无劳动能力或部分丧失劳动能力。
   • 工伤导致的劳动能力丧失程度需要通过专业的劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定会综合考虑工伤的严重程度、治疗情况、康复情况等因素，给出相应的劳动能力等级评定。

3. 法律对无劳动能力的认定：

   • 在法律上，无劳动能力的认定通常与享受社会保险待遇、社会救助等权益相关联。例如，在工伤保险制度中，如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，那么劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 然而，具体的认定标准和程序可能因地区和政策而异。因此，在判断工伤子女55岁是否算无劳动能力时，需要参考当地的法律法规和政策规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果工伤子女55岁且怀疑自己可能因工伤导致劳动能力丧失，建议首先进行专业的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定劳动能力丧失程度的重要依据，也是享受相关权益的前提。
   • 在进行劳动能力鉴定时，应提供完整的医疗记录和工伤证明材料，以便鉴定机构能够准确评估工伤对劳动能力的影响。
   • 如果鉴定结果为无劳动能力或部分丧失劳动能力，那么可以根据当地的法律法规和政策规定，申请相应的社会保险待遇或社会救助。

总结来说，工伤子女55岁是否算无劳动能力需要综合考虑多方面因素，包括年龄、工伤情况、身体状况以及当地的法律法规和政策规定等。如果怀疑自己可能因工伤导致劳动能力丧失，建议及时进行专业的劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。