关于劳务外包和用工单位在生产安全事故中的责任追究，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、核心结论

劳务外包中，用工单位和外包单位在生产安全事故中的责任主要依据双方的合同约定、安全保障义务以及合规监督责任来确定。用工单位可能需承担违约责任、安全保障责任及合规监督连带责任。

二、具体责任分析

1. 合同约定责任：

   • 用工单位和外包单位之间通过合同建立合作关系，双方应严格按照合同履行各自义务。
   • 若用工单位未按照合同约定支付服务费用或提供必要协助（如场地、设备等），导致安全事故发生，用工单位需承担违约责任，包括支付违约金及赔偿因此给外包单位或劳动者造成的损失。

2. 安全保障责任：

   • 尽管劳动者的劳动安全主要由外包单位负责，但用工单位也有提供安全工作环境和条件的义务。
   • 如果用工单位提供的工作场所设施存在安全隐患，导致劳动者受伤，用工单位需承担相应的安全保障责任，对受害者进行赔偿。

3. 合规监督责任：

   • 用工单位有责任监督外包单位遵守劳动法律法规，确保外包单位合法用工、安全生产。
   • 若外包单位存在违法行为，而用工单位知情却未加阻止，用工单位可能与外包单位承担连带责任。

三、实际案例说明

以某公司（用工单位）将部分业务外包给另一公司（外包单位）为例。双方签订合同后，在业务开展过程中，用工单位未按时支付费用，且提供的工作场所设施存在安全隐患，导致外包单位员工受伤。同时，用工单位发现外包单位存在违反劳动法律法规的情况却未阻止。在此情况下：

• 用工单位需承担违约责任，支付违约金及赔偿损失。
• 用工单位需承担安全保障责任，对受伤员工进行赔偿。
• 用工单位还需承担合规监督连带责任，因未阻止外包单位的违法行为而可能受到相应处罚。

四、法律建议

为避免生产安全事故中的责任纠纷，建议用工单位和外包单位在签订合同时明确各自的安全责任、监督义务及违约责任等条款。同时，双方应加强沟通协作，共同确保工作场所的安全生产。若发生安全事故，双方应积极配合调查处理，依法承担相应责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。