打工走之前，老板应该给结清工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的义务。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围，劳动者有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资。
   • 在劳动者离职时，用人单位应当结清所有未支付的工资，这是用人单位的基本责任。

3. 离职前的考虑：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者在离职前可以积极与用人单位协商，要求结清工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提前离职，且双方有明确的约定或规章制度规定，可能会影响到工资的结算。但这种情况下，也应在离职时明确工资的支付方式和时间。

结论补充说明：

• 无论何种情况，劳动者在离职时都有权要求用人单位结清所有未支付的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法采取法律手段来维护自己的权益。

行动建议：

• 在离职前，与用人单位明确工资的结算方式和时间。
• 如果遇到工资拖欠问题，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。