员工表现优异并不直接等同于可以涨工资，但通常这是涨工资的一个重要考量因素。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工表现与涨工资的关系

1. 表现优异是涨工资的考量因素：在大多数公司，员工的表现是评估其是否值得涨工资的重要因素之一。如果员工在工作中表现出色，完成了公司设定的目标，甚至超出了期望，那么公司为了激励员工，很可能会考虑给其涨工资。
2. 涨工资并非仅由表现决定：虽然表现优异是涨工资的一个重要条件，但并非唯一条件。公司还会考虑其他因素，如公司的财务状况、市场薪资水平、员工的职位等级、工作年限等。

二. 法律依据

• 在劳动法律中，并没有明确规定员工表现优异就必须涨工资。涨工资通常是公司和员工之间基于劳动合同、公司规章制度以及市场情况等因素进行协商的结果。
• 例如，《劳动合同法》中规定了劳动合同的变更和解除，但并未直接涉及涨工资的具体条件。涨工资的具体规定通常会在公司的内部规章制度或劳动合同中有所体现。

三. 实际操作建议

• 与公司沟通：如果你认为自己的表现优异，且符合公司涨工资的条件，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和理由。
• 了解公司政策：在提出涨工资的要求前，建议先了解公司的涨工资政策和流程，以便更有针对性地准备材料和理由。
• 准备证据：为了支持你的涨工资要求，可以准备一些具体的证据，如工作成果、绩效评估报告、客户反馈等。

综上所述，员工表现优异是涨工资的一个重要考量因素，但并非唯一决定因素。如果你认为自己的表现符合涨工资的条件，可以与公司进行沟通和协商。我建议你在提出涨工资要求前，先了解公司的政策和流程，并准备好充分的证据来支持你的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。