结论前置：公司入职之后表现优秀是可以提涨薪的，但能否成功涨薪以及涨薪的具体幅度和方式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了根据员工表现、业绩等因素可以调整薪资，那么在你表现优秀的情况下，向公司提出涨薪是有合同依据的。例如，合同中约定“员工年度考核为优秀者，薪资上调10%”，当你达到这一条件时，就可以依据合同向公司提出涨薪申请。
2. 公司规章制度：有些公司会在规章制度中规定涨薪的条件和流程。如果公司的规章制度中有关于员工表现优秀可涨薪的相关规定，你可以按照规定的流程向公司提出申请。比如，公司规定每季度评选优秀员工，优秀员工可获得一定幅度的薪资提升，你就可以在被评为优秀员工后，依据制度申请涨薪。

协商与沟通层面

1. 主动沟通：即使劳动合同和规章制度中没有明确规定表现优秀可涨薪，你也可以主动与公司进行沟通。在沟通时，要准备好能够证明自己表现优秀的材料，如工作成果报告、客户好评、获得的奖项等，向公司说明你的工作价值和贡献，以及你对公司发展的积极影响，从而争取涨薪的机会。
2. 协商技巧：在协商过程中，要注意方式方法，保持理性和客观。可以提出一个合理的涨薪幅度，并结合市场行情和同行业同岗位的薪资水平进行说明。例如，你可以告诉公司，经过市场调研，同行业同岗位的平均薪资比你目前的薪资高出一定比例，而你凭借优秀的工作表现，有理由获得相应的薪资提升。

法律层面

1. 同工同酬原则：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当遵循同工同酬的原则。如果你在公司中与同事从事相同或类似的工作，且你的表现明显优于同事，但薪资却低于同事，那么你可以以同工同酬为由，向公司提出涨薪要求。不过，在实际操作中，同工同酬的判断需要综合考虑多种因素，如工作年限、技能水平、工作强度等。
2. 公平合理原则：公司调整员工薪资应当遵循公平合理的原则。如果你的表现优秀，为公司创造了显著的经济效益或提升了公司的竞争力，而公司却不给予相应的薪资调整，这可能违反了公平合理原则。在这种情况下，你可以通过与公司协商或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 选择合适时机：提出涨薪申请的时机很重要。可以选择在公司业绩较好、你刚刚完成一个重要项目或获得重要奖项等时候提出，这样更容易让公司认可你的价值和贡献。
2. 做好备选方案：在提出涨薪申请之前，要做好备选方案。如果公司不同意涨薪，你可以考虑与公司协商其他形式的奖励，如奖金、培训机会、晋升等。如果公司坚决不同意且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径解决，但这是最后的选择，因为诉讼过程可能会比较漫长和复杂。

最后提醒：在处理涨薪问题时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在涨薪过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。