开始两年不算工龄对劳动者的影响可能较大，具体取决于劳动者的实际情况和用人单位的相关政策。以下是对此问题的详细分析：
一. 工龄的定义与重要性
- 工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短通常与劳动者的权益密切相关，如休假、养老金、医疗期等。
- 重要性：工龄是计算劳动者在用人单位工作年限的重要依据，也是享受某些劳动权益的先决条件。
二. 开始两年不算工龄的具体影响
- 影响休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果开始两年不算工龄，那么劳动者可能无法立即享受带薪年休假，或者休假的天数会受到影响。
- 影响养老金：养老金的计算通常与工龄挂钩。如果开始两年不算工龄，那么劳动者的养老金可能会相应减少。
- 影响医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与工龄有关。工龄越长，医疗期可能越长。因此，开始两年不算工龄可能会影响劳动者的医疗期。
- 其他影响：除了上述方面，开始两年不算工龄还可能影响劳动者的晋升机会、福利待遇等。具体影响取决于用人单位的相关政策和规定。
三. 建议与总结
我建议劳动者在入职时与用人单位明确工龄的计算方法和相关政策，以确保自己的权益不受损害。如果用人单位存在不合理或不合法的工龄计算方式，劳动者可以依法维护自己的权益。
综上所述，开始两年不算工龄对劳动者的影响可能较大，具体取决于劳动者的实际情况和用人单位的相关政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。