关于“人员变动是否需要通知部门经理”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 从公司管理制度角度：

   • 在大多数公司的管理制度中，人员变动（如入职、离职、调岗等）通常需要按照一定的流程进行，并且这个流程往往涉及到多个部门或人员的知晓与配合。
   • 部门经理作为公司中层管理人员，对于部门内的人员变动通常具有知情权和管理权。因此，按照公司管理制度，人员变动是需要通知部门经理的。

2. 从法律义务角度：

   • 虽然法律没有明确规定人员变动必须通知部门经理，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务对员工进行必要的管理，并确保员工信息的准确性和及时性。
   • 通知部门经理关于人员变动的情况，可以视为用人单位履行管理义务的一部分。同时，这也是为了保障部门经理的知情权，以便其更好地进行部门管理和工作安排。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际工作中，人员变动往往会影响到部门的工作安排和团队氛围。通知部门经理可以让其及时了解情况，做出相应的调整，确保部门工作的顺利进行。
   • 此外，部门经理还可能需要对新员工进行入职培训、工作安排等，或者对离职员工进行工作交接、薪资结算等。因此，通知部门经理是必要的。

综上所述，人员变动是需要通知部门经理的。这不仅是公司管理制度的要求，也是法律义务和实际操作的需要。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。