关于“基层医院院长扣职工工资怎么处罚他”的问题，首先我们要明确一点：通常情况下，基层医院院长并没有权力随意扣除职工的工资。工资是职工付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定以及相关法律法规来支付工资。

1. 一般情况：

   • 院长无权随便扣工资。若因职工自身问题（如工作失误或违反单位规章制度）需要扣工资，必须依据合法有效的规章制度执行，且扣罚额度要在合理范围内。
   • 若院长未经合法程序扣职工工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发被克扣的工资，并可能获得相应赔偿。

2. 特殊情况：

   • 若单位面临经济困难，如经营不善、资金紧张等，且经过与职工协商一致后进行的工资调整，则不属于随意扣工资。
   • 在这种情况下，单位需要与职工进行充分沟通，说明情况，并达成共识后进行工资调整。

综上所述，若基层医院院长无故扣除职工工资，职工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议职工在遭遇此类情况时，及时收集证据（如工资条、劳动合同、扣款通知等），以便在投诉或仲裁过程中提供有力支持。

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