同一事项各内控制度约定不一致，可能违反了《企业内部控制基本规范》及其实施细则的相关规定。具体分析如下：
一. 违反《企业内部控制基本规范》
规范要求：《企业内部控制基本规范》要求企业建立并实施统一、规范的内控制度，以确保企业内部管理的有序性和有效性。该规范强调内控制度的统一性和规范性，旨在防止因制度不一致而导致的混乱和风险。
不一致的后果：如果同一事项在各内控制度中的约定不一致，将可能导致执行过程中的混乱、效率低下，甚至可能引发内部纠纷和风险事件。这种情况违背了《企业内部控制基本规范》的核心要求。
二. 可能违反的具体条款
虽然《企业内部控制基本规范》及其实施细则中可能未直接规定“同一事项各内控制度必须一致”的具体条款，但其中关于内控制度应统一、规范、有效的原则性要求，是判断制度一致性的重要依据。
例如，《企业内部控制基本规范》第五条可能涉及相关内容，该条规定：“企业应当建立和实施一套统一、高质量的企业内部控制规范体系……”。这里的“统一”就隐含了内控制度在同一事项上应保持一致性的要求。
三. 实际影响与应对
实际影响：制度不一致可能导致员工在执行过程中无所适从，增加管理成本，降低管理效率，甚至可能因制度冲突而引发法律纠纷。
应对措施：企业应定期对内控制度进行梳理和审查，确保同一事项在各制度中的约定保持一致。如发现不一致之处，应及时进行修订和完善，以维护内控制度的统一性和有效性。
我建议：企业应高度重视内控制度的统一性和规范性，建立健全内控制度体系，并加强对制度执行情况的监督和检查。如发现同一事项各内控制度约定不一致的情况，应立即采取措施进行纠正和完善。如有进一步需要，您可以继续咨询我。