是否能获得两个月的误工费，取决于多个因素，包括假条的真实性、是否有医嘱、用工合同以及公司的相关规定等。以下是对此问题的详细分析：
一. 假条与误工费的关系
- 假条是误工的证明：假条作为你因伤不能工作的证明，是申请误工费的重要依据。但仅有假条并不足以直接决定误工费的给付，还需要结合其他因素综合判断。
- 医嘱的必要性：通常，除了假条外，医生出具的医嘱也是判断误工费给付期限的关键。医嘱中应明确注明你需要休息的时间，这将是决定误工费给付长度的主要依据。
二. 误工费给付的法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 结合实际情况：因此，若你的假条与医嘱相符，且确实因伤导致了收入减少，那么你有权要求给付误工费。但具体给付多少，还需根据你的实际收入状况、用工合同以及公司的相关规定来确定。
三. 公司规定与用工合同的影响
- 公司规定：不同公司对于误工费的给付可能有不同的规定。有的公司可能规定了具体的给付标准或期限，因此你需要查阅公司的相关规定。
- 用工合同：用工合同中也可能包含关于误工费给付的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
综上所述，是否能获得两个月的误工费，并非仅由假条决定，还需要结合医嘱、用工合同以及公司的相关规定来综合判断。我建议你先查阅公司的相关规定和用工合同，然后咨询医生获取明确的医嘱，最后根据这些情况来与雇主或保险公司协商误工费的给付问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。