开了假条并不一定就能直接主张误工费赔偿，能否获得赔偿还需结合其他条件综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
误工费赔偿的基本条件
误工费是指因侵权行为（如产品质量问题导致的人身伤害）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入。要主张误工费赔偿，通常需要满足以下几个基本条件：
- 存在侵权行为：比如产品质量问题导致你受伤，这是主张误工费的前提。如果仅仅是因为个人原因请假，与产品质量无关，那么就无法主张误工费。
- 有实际误工损失：即你因为受伤而无法工作，导致收入减少。这通常需要你提供相关的证据，如工资单、银行流水、单位出具的误工证明等。
- 假条作为证据之一：假条可以证明你因伤请假的事实，但它本身并不足以证明你有误工损失。假条需要与其他证据（如医疗证明、单位证明等）相结合，才能形成完整的证据链。
假条在误工费赔偿中的作用
假条在误工费赔偿中主要起到证明请假事实的作用。然而，仅有假条并不足以支持你的误工费赔偿请求。你还需要提供其他证据来证明：
- 请假的必要性：即你因为受伤而必须请假，而不是因为其他原因。这通常需要医疗证明来支持。
- 误工的时间长度：即你因为受伤而请假了多长时间。这可以根据假条和医疗证明来确定。
- 误工导致的收入减少：即你因为请假而减少了多少收入。这需要你提供工资单、银行流水或单位出具的误工证明等证据。
实际操作中的建议
- 及时收集证据：如果你因为产品质量问题受伤并请假，应及时收集假条、医疗证明、工资单等相关证据，以便后续主张误工费赔偿。
- 与侵权方协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与侵权方（如产品生产商或销售商）进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果你无法提供足够的证据来支持你的误工费赔偿请求，那么你的请求可能会被法院驳回。因此，在主张误工费赔偿时，一定要确保你提供了完整、充分的证据来支持你的请求。
综上所述，开了假条并不一定就能直接主张误工费赔偿。要获得赔偿，你还需要结合其他条件综合判断，并提供足够的证据来支持你的请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。