国家电网对于出轨员工，并不会直接因其个人道德问题而采取特定的处置措施。出轨属于员工的个人道德问题，并非工作行为或职业能力的直接体现，因此通常不会直接纳入职场处罚的范畴。以下是对此问题的详细分析：

一. 出轨与职场行为的区分

1. 个人道德与职场规范：出轨是员工在个人生活中的行为，与职场工作表现、职业能力无直接关联。国家电网作为国有企业，其管理主要依据的是员工的工作表现、业绩以及是否遵守公司规章制度和职业道德规范。
2. 职场处罚原则：职场处罚通常针对的是员工在工作中的不当行为，如违反公司规定、工作失职、不遵守职业道德等。出轨并不属于这些范畴，因此不会直接受到职场处罚。

二. 公司可能采取的措施

虽然出轨不会直接受到职场处罚，但如果出轨行为对公司形象造成了负面影响，或者员工因出轨行为导致工作表现下降，公司可能会采取以下措施：

1. 内部谈话：公司可能会与员工进行内部谈话，了解其个人情况，并提醒其注意个人行为对公司形象的影响。
2. 调整工作岗位：在极端情况下，如果出轨行为对公司造成了严重负面影响，公司可能会考虑调整员工的工作岗位，以减少对公司形象的损害。
3. 依据公司规定处理：如果出轨行为同时违反了公司的其他规定（如与同事发生不正当关系等），公司可能会依据相关规定进行处理。

三. 我的观点

我认为，虽然出轨是员工的个人道德问题，但公司仍然需要关注其对员工工作表现和公司形象的影响。公司可以通过加强员工职业道德教育、完善内部管理制度等方式，引导员工树立正确的价值观，维护公司形象和利益。同时，员工也应该自觉遵守职业道德规范，保持良好的个人形象和工作表现。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。