针对您提出的“国企怎么处理中层干部出轨”这一问题，这是一个既涉及职业道德、企业纪律，又可能触及法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、明确性质与影响

1. 道德层面：出轨行为首先违背了基本的家庭伦理和职业道德，它损害了个人形象，破坏了家庭关系，同时也对职场环境造成了不良影响。

2. 企业层面：作为国企的中层干部，其行为不仅代表个人，更关乎企业的整体形象和声誉。出轨行为可能导致员工士气受挫，信任度下降，甚至影响到企业的正常运营和团队凝聚力。

3. 法律层面：若出轨行为升级为重婚、与他人同居等违法行为，那么该行为就触犯了刑法，需要承担相应的法律责任。

二、收集证据与核实情况

1. 收集证据：在采取任何行动之前，必须确保有确凿的证据来证明出轨事实的存在。这些证据可以包括聊天记录、照片、视频等，它们将作为后续处理的重要依据。

2. 核实情况：在收集证据的同时，也要对出轨行为的具体情况和背景进行深入了解，以确保所掌握的信息真实可靠，避免误判或冤枉他人。

三、依据规定进行处理

1. 企业内部处理：

   • 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法规，国企中层干部应忠诚于企业和职工，不得有损害企业利益的行为。出轨行为虽不直接等同于经济违法，但严重违反了职业道德和企业纪律。
   • 企业可依据内部规章制度，对涉事干部进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等，以示惩戒。
   • 对于情节严重、影响恶劣的，企业可考虑解除其劳动合同，甚至移交司法机关处理。

2. 法律途径：

   • 如果出轨行为构成重婚罪或破坏军婚罪等违法行为，企业应积极配合司法机关，依法追究其刑事责任。
   • 受害者也可通过民事诉讼途径，要求出轨方承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

四、加强教育与预防

1. 开展职业道德教育：企业应加强对中层干部的职业道德培训和教育，提高其自律意识和责任感，从源头上预防类似事件的发生。

2. 完善监督机制：建立健全企业内部监督机制，加强对中层干部的日常管理和监督，及时发现和纠正不良行为，确保企业运营的规范性和合法性。

3. 营造良好氛围：积极营造健康向上的企业文化氛围，倡导忠诚、责任、诚信等价值观，引导员工树立正确的价值观和人生观，共同维护企业的良好形象。

五、保护受害者权益

1. 提供心理支持：对于因中层干部出轨而受到伤害的员工或家庭成员，企业应提供必要的心理支持和辅导，帮助他们走出阴影，重建信心。

2. 维护合法权益：企业应协助受害者通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等，确保他们的合法权益得到充分保障。

综上所述，国企在处理中层干部出轨问题时，应综合考虑多方面因素，采取恰当的处理措施，既要维护企业的形象和声誉，又要保护受害者的合法权益，同时加强教育和预防工作，从源头上减少类似事件的发生。