当单位给您开罚单时，为了确保罚款的合法性与合理性，您需要准备并关注以下几类证据：

1. 违规事实证据：

   • 现场照片：如果违规事件有现场照片，这些照片可以直观地展示违规行为的具体情况。
   • 视频监控资料：视频监控是强有力的证据，能够记录违规行为的完整过程。
   • 其他物证：与违规行为直接相关的物品或痕迹，也可以作为证据。

2. 规章制度文本：

   • 单位应提供相关的规章制度或员工手册，明确指出您所违反的具体条款。这是证明罚款行为有章可循的重要依据。

3. 证人证言：

   • 如果有目击者或其他了解事件情况的人，他们的证言可以作为辅助证据。证人应能清晰、准确地描述违规行为的具体情况。

4. 罚款计算依据：

   • 单位应提供罚款的计算依据和标准，例如按照哪个条款、以怎样的公式或方法计算出罚款金额。这有助于确保罚款的公正性和透明度。

5. 交易记录或票据（如适用）：

   • 如果罚款涉及经济往来，如赔偿损失等，相关的交易记录或票据也是必要的证据。

6. 审批文件（如适用）：

   • 如果罚款决定经过了单位的审批流程，那么相关的审批文件也应作为证据保存。这可以证明罚款决定是经过正式程序作出的。

在收集这些证据时，建议您保持客观、公正的态度，确保所收集的证据真实、有效。如果单位无法提供充分的证据来支持罚款决定，您有权提出异议并寻求相应的法律救济途径。同时，您也可以与单位沟通，了解罚款的具体原因和依据，以便更好地维护自己的合法权益。