明确结论：新员工入职干满七天是有工资的。
法律依据与解释：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款并未对工作时间的长短做出限制，因此入职满七天的劳动者同样受此法律保护，有权获得工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，其与用人单位之间的劳动关系便已确立，劳动者随即享有包括获得工资在内的各项基本权益。
- 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即不论劳动者工作时间的长短，只要其提供了劳动，就应获得相应的报酬。
特殊情况说明：
有些单位可能内部规定试用期内工作不满一定期限（如一周）没有工资，但这种规定并不符合我国法律的规定，因此是无效的。即使存在特殊情况，如员工因个人原因主动离职，用人单位也只能依据合同或相关法规对员工进行经济处罚，而不能以此为由拒绝支付员工正常工作期间的工资。
维权途径与建议：
如果用人单位以新员工入职不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，新员工入职干满七天，用人单位应当支付工资，这是法律规定的劳动者的基本权益。如遇拒付情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。