在工伤认定完成后，若要申请停工留薪期工资，您需要按照以下步骤进行：

一、提交书面申请报告

首先，您需要向用人单位提交一份书面的申请报告，明确表达您因工伤需要暂停工作接受治疗的意愿，并申请停工留薪期待遇。

二、用人单位审查与审批

用人单位会对您提交的申请报告进行严格审查，包括核实您的工伤认定情况、诊断证明以及治疗需求等。审查通过后，用人单位会与您签署“停薪留职”协议，并将此情况及时上报到相关部门进行备案记录。

三、确定停工留薪期限

具体的停工留薪期限应由用人单位依据相关法律法规的规定来明确。在此过程中，您需要向用人单位提供诊断证明以申请停工留薪。用人单位会根据诊断证明的结果来确定停工留薪的期限，并将结果通知给您本人。

四、工资支付与待遇不变

根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。

五、延长申请与特殊规定

如果停工留薪期满之后，您的伤病状况仍未得到完全康复，那么您需要提前向用人单位提出延长申请。只有在用人单位批准之后，才能够继续延长停工留薪期。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

六、权益保障与争议解决

在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与您的劳动关系。如果您发现用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，申请停工留薪期工资需要您按照一定流程进行操作，并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。