在子公司任职期间，一般不可以到其他公司兼职，但存在特定情形下的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当履行与用人单位签订的劳动合同中的义务，包括忠诚义务和勤勉义务。这意味着，劳动者在任职期间，应当全身心投入本职工作，不应从事可能损害用人单位利益的行为。
- 兼职行为可能引发劳动者与用人单位之间的利益冲突，如泄露商业秘密、分散工作精力等，因此，一般情况下，用人单位会禁止或限制劳动者在其他公司兼职。
特定情形下的例外：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者可以在其他公司兼职，或者用人单位以其他方式（如规章制度、口头同意等）明确表示同意劳动者兼职，那么劳动者在其他公司兼职的行为就是合法的。
- 另外，如果兼职行为并未对用人单位造成实际损害，且劳动者能够妥善处理好本职工作与兼职之间的关系，确保两者互不干扰，那么在某些情况下，用人单位也可能默许劳动者的兼职行为。
法律建议：
- 在考虑是否到其他公司兼职之前，劳动者应当首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中是否有关于兼职的限制或禁止性规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确禁止兼职，那么劳动者应当遵守相关规定，避免因此引发劳动纠纷。
- 如果劳动者有兼职的需求，应当与用人单位进行充分沟通，争取获得用人单位的同意或支持。在沟通过程中，劳动者可以阐述兼职的合理性、对本职工作的积极影响以及如何确保兼职行为不会损害用人单位的利益等。
综上所述，虽然一般情况下在子公司任职期间不可以到其他公司兼职，但在特定情形下存在例外。劳动者在做出兼职决定之前，应当充分了解相关法律法规和用人单位的规定，并谨慎考虑兼职行为可能带来的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。