关于“渤海银行对员工违规处罚力度大吗”这一问题，我无法直接给出一个绝对的结论，因为处罚力度的大小通常取决于多个因素，包括违规行为的性质、严重程度、银行的内部规章制度以及相关法律法规等。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 银行内部规章制度：渤海银行作为一家金融机构，会有其内部严格的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中通常会明确员工违规行为的种类、处罚措施以及处罚力度。因此，员工违规时，银行会根据这些规章制度来进行相应的处罚，处罚力度会依据违规行为的性质和严重程度而有所不同。

2. 相关法律法规：银行在处罚员工时，也必须遵守国家的相关法律法规。例如，劳动法、劳动合同法等都对员工的权益进行了保护，银行在处罚员工时不能违反这些法律法规的规定。因此，渤海银行在处罚员工时，会在法律允许的范围内进行，并确保处罚的合法性和合理性。

3. 违规行为的性质和严重程度：违规行为的性质和严重程度是决定处罚力度的关键因素。对于轻微的违规行为，银行可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施；而对于严重的违规行为，如涉及违法犯罪、严重损害银行利益等，银行可能会采取更严厉的处罚措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。

综上所述，渤海银行对员工违规的处罚力度并没有一个固定的标准，而是会根据违规行为的性质、严重程度、银行的内部规章制度以及相关法律法规等多个因素来综合判断。因此，无法简单地回答“渤海银行对员工违规处罚力度大吗”这一问题。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。