银行员工被行政罚款是否算大事，这取决于罚款的具体原因、金额以及该事件对员工个人和银行可能产生的影响，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 罚款原因与性质：

   • 如果罚款是因为员工违反了银行内部的规章制度或操作流程，且这种违规行为并未触犯法律，那么罚款主要起到的是警示和教育作用，对员工个人职业生涯的影响可能相对有限，但会对其在银行内部的评价产生一定负面影响。
   • 如果罚款是因为员工涉及违法行为，如贪污、受贿、挪用资金等，那么这不仅会对员工个人造成严重的法律后果，还可能影响其未来的就业和信用记录，甚至可能面临刑事责任，这无疑是一件大事。

2. 罚款金额：

   • 罚款金额的大小也是判断事件严重性的一个重要因素。如果罚款金额较小，可能只是对员工的一种轻微惩罚，不会对其经济状况造成太大影响。
   • 如果罚款金额较大，甚至可能超过员工的承受能力，那么这将对员工的生活和经济状况产生较大影响，需要员工认真对待并寻求解决方案。

3. 对银行的影响：

   • 银行员工被行政罚款，尤其是因违法行为被罚款，可能会对银行的声誉和形象造成负面影响。银行可能需要采取措施来修复这种影响，如加强内部管理、提高员工合规意识等。
   • 如果罚款事件涉及银行的高级管理人员或关键岗位员工，那么对银行的影响可能更加深远，甚至可能影响银行的业务运营和战略发展。

4. 后续影响与应对措施：

   • 对于员工个人而言，被行政罚款后应认真反思自己的行为，加强合规意识，避免再次发生类似事件。同时，可以积极与银行沟通，了解罚款的具体原因和依据，以及是否有申诉或减免罚款的可能性。
   • 对于银行而言，应加强对员工的合规培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。同时，建立健全的内部管理制度和监督机制，确保员工的行为符合法律法规和银行内部规定。

建议：

• 如果银行员工被行政罚款，首先应了解罚款的具体原因和依据，评估事件的严重性。
• 如果认为罚款不合理或存在争议，可以积极与银行沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助。
• 无论罚款金额大小，都应认真对待并加强合规意识，避免再次发生类似事件。

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