关于工商银行员工违规行为对当事人的处罚标准，这通常涉及银行内部的规章制度以及可能的法律法规。以下是我根据一般情况和经验给出的解答，但请注意，具体处罚标准可能因工商银行的具体规定和实际情况而有所不同。

1. 内部规章制度处罚：

   • 工商银行会有详细的员工行为规范及违规处罚条例，这些条例通常会明确列出各种违规行为及其对应的处罚措施。
   • 处罚可能包括警告、罚款、降职、停职检查、解除劳动合同等，具体取决于违规行为的性质和严重程度。
   • 对于涉及客户资金安全、银行声誉等重大违规事项，处罚通常会更为严厉。

2. 法律法规处罚：

   • 如果员工的违规行为触犯了相关法律法规，如贪污、挪用公款、泄露客户信息等，那么除了银行内部的处罚外，还可能面临法律的制裁。
   • 法律制裁可能包括罚款、拘役、有期徒刑等，这取决于违规行为的性质、情节以及造成的后果。

3. 处罚程序的公正性：

   • 工商银行在处罚员工时，通常会遵循一定的程序，确保处罚的公正性和合理性。
   • 员工有权对处罚决定提出异议或申诉，银行也会设立相应的机制来受理和处理这些异议或申诉。

4. 建议与咨询：

   • 如果你或你身边的人是工商银行的员工，且面临违规处罚的问题，建议首先详细阅读并了解银行的规章制度和处罚条例。
   • 如有需要，可以寻求银行内部相关部门或专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及可能的处罚后果。

总之，工商银行员工违规行为的处罚标准是一个复杂而细致的问题，具体取决于多种因素。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为你提供详细和专业的解答。