针对“高校老师编制到岗不到人学校会随时辞退吗”这一问题，首先我们要明确的是，高校老师的编制问题以及辞退规定通常受到国家相关法律法规、地方政策以及学校内部规章制度的多重约束。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编制到岗与合同关系：

   • 高校老师编制到岗，通常意味着老师与学校之间建立了正式的劳动合同关系或聘用关系。
   • 这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。

2. 辞退的法定条件：

   • 学校不能随意辞退已编制到岗的老师，必须依据法定的辞退条件，如严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、严重失职等。
   • 辞退还需要遵循法定的程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。

3. “到岗不到人”的解读：

   • 如果“到岗不到人”指的是老师虽然编制在岗，但长期不在岗工作或未履行其岗位职责，那么这可能构成违反学校规章制度或劳动合同约定的行为。
   • 在这种情况下，学校有权依据相关规定对老师进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除聘用关系等。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果老师因特殊情况（如生病、请假等）暂时不能到岗工作，且已按照学校规定办理了相关手续，那么学校通常不能因此辞退老师。

综上所述，高校老师编制到岗后，学校不能随时辞退老师。辞退必须基于法定的条件和程序，并且需要考虑到老师的具体情况。如果老师存在“到岗不到人”的情况，学校应根据相关规定进行处理，而不是随意辞退。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。