领导被留置之前签署的文件，在没有证据显示其签署行为存在违规或违法的情况下，通常是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一. 签署行为的效力分析

1. 代表组织行为：领导在签署文件时，通常是代表其所在的组织或单位进行的行为，而非个人行为。因此，即使领导后续被留置，其之前代表组织签署的文件，在法律上仍然具有效力。
2. 无违规或违法情形：除非有证据证明领导在签署文件时存在违规或违法行为（如受贿、滥用职权等），否则不能仅凭领导被留置这一事实就否定其签署文件的效力。

二. 法律依据

• 虽然此问题未直接涉及特定法律条文，但根据一般的法律原则，如《民法典》中关于合同效力的规定，合同（或文件）的效力通常取决于签署时的真实意愿、合法性和合规性，而非签署人后续的身份变化或状况。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司总经理在被留置前签署了一份合同，若该合同内容合法、签署过程合规，且没有证据显示总经理在签署时存在违规或违法行为，那么这份合同在总经理被留置后仍然具有法律效力。

综上所述，领导被留置之前签署的文件，在没有违规或违法的情况下，是有效的。当然，如果后续发现签署过程中存在违规或违法行为，那么该文件的效力可能会受到质疑或被撤销。如有进一步需要，您可以继续咨询我。