员工发工资时，法定节假日的工资应按照国家规定的标准支付，即法定节假日是带薪的，如果加班则需支付三倍工资作为加班费。

一. 法定节假日工资支付原则

• 法定节假日视为出勤，用人单位应正常支付工资。
• 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。

二. 制度计薪日与工资折算

• 月计薪天数：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天（用于工资折算）。
• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

三. 月工资计算方法

• 月工资包括正常工作日的工资及法定节假日的工资（如有加班，则包含加班费）。
• 计算公式：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包含法定节假日视为出勤的天数）+ 法定节假日加班费（如有）。

四. 法定节假日加班工资计算

• 如果劳动者在法定节假日加班，加班工资计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。

五. 实例说明

• 假设某员工月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日（如国庆假期）期间加班3天。那么其国庆加班工资计算如下：加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 = 2068.97元。该员工当月的工资总额将包括这部分加班费。

综上所述，员工发工资时，法定节假日的工资应按照国家规定的标准支付，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。