主要领导被认定直接责任者后，通常仍需追究其领导责任。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 责任性质的区别：

   • 直接责任：指的是行为人因其行为直接导致的法律责任，如违法决策、违法执行等。
   • 领导责任：则是指领导者因其职位、职责所应承担的管理、监督、指导等方面的责任。

2. 责任追究的原则：

   • 在法律实践中，对于主要领导而言，即使其已被认定为直接责任者，如果其同时存在管理、监督上的失职或疏忽，仍需追究其领导责任。
   • 领导责任并不因直接责任的承担而自动免除，两者可以并存。

3. 具体情境分析：

   • 例如，在某起违法事件中，主要领导不仅直接参与了违法行为，而且在管理过程中未能履行好监督职责，导致违法行为得以发生或扩大。在这种情况下，该领导既要承担直接责任，也要承担领导责任。
   • 另一种情况是，主要领导虽然未直接参与违法行为，但因其管理不善、监督不力，导致下属或团队出现违法行为。此时，该领导主要承担的是领导责任。

4. 法律后果：

   • 被追究领导责任的主要领导可能会面临行政处分、纪律处分、甚至刑事责任等法律后果。
   • 具体后果的严重程度将取决于违法行为的性质、情节以及领导者的过错程度等因素。

综上所述，主要领导被认定直接责任者后，并不免除其可能存在的领导责任。在追究责任时，应全面考虑领导者的行为、职责以及违法行为的性质等因素，确保责任追究的公正性和合理性。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。