关于“工资尾款是否能要得回来”的问题，我可以明确地告诉你，在大多数情况下，工资尾款是可以追回的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题，并提供相应的法律建议。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资尾款，劳动者有权依法追讨。

二、追讨途径

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你追讨工资尾款的意愿，并了解拖欠的具体原因。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题。

2. 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。这些机构会依法对用人单位进行调查，并帮助你追讨工资尾款。

3. 诉讼：如果投诉仍未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资尾款。

三、注意事项

1. 保留证据：在追讨工资尾款的过程中，务必保留好所有与用人单位之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据。这些证据将作为你追讨工资的重要依据。

2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资尾款，应尽快采取行动。拖延时间越长，追讨的难度可能越大。

3. 咨询专业意见：如果你在追讨工资尾款的过程中遇到法律问题或困惑，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，工资尾款是可以追回的。你可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在追讨过程中，请务必保留好证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。