关于职工没到退休年龄病逝的补偿问题，这是一个涉及多个方面和具体政策的问题。以下是我根据相关法律法规和政策文件，结合实际情况给出的详细解答：

一、核心结论

职工没到退休年龄病逝的补偿，主要包括丧葬补助金、抚恤金或一次性救济金等，具体金额和标准受地区、单位性质、保险类型及具体政策等多重因素影响。为获取最准确和最新的信息，建议直接咨询当地社会保险机构或相关部门。

二、详细分析

1. 参加基本养老保险但未达退休年龄死亡

   • 丧葬补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金。具体标准可能因地区而异，有的地方规定为当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的2倍，或按照本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

   • 抚恤金：同时，遗属还可以领取抚恤金，发放标准地区间存在差异，可能与缴费年限或当地上年度社会平均工资挂钩。

2. 因工死亡

   • 丧葬补助金：如果职工是因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

   • 供养亲属抚恤金：此外，还可以领取供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

   • 一次性工亡补助金：最后，还可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 其他情况

   • 对于未参加养老保险且非因工死亡的个体，可能无法从社保基金或工伤保险基金获得丧葬费。但部分用人单位可能会基于人道主义原则给予一定的丧葬补助或一次性救济金，具体金额由单位自行决定。

三、综合建议

由于未到退休年龄死亡补偿的具体金额和标准受多种因素影响，且各地政策存在差异，因此建议遗属在办理相关手续前，务必先咨询当地的社会保险机构或相关部门，以了解具体的计算标准和发放流程。同时，也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以便更全面地了解自己的权益和义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。