关于“总请病假是否可以开除”的问题，这并非一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。

首先，劳动法赋予了劳动者合法的休息休假权，其中就包含了病假。员工因患病根据医疗机构出具的病假证明，有权向用人单位申请病休。然而，这并不意味着劳动者可以无限制地休病假，而不受任何约束。

在实际情况中，如果员工长期无正当理由休病假，或者病假期间存在弄虚作假、违反劳动纪律和职业道德等行为，用人单位是有权根据依法制定的规章制度解除劳动合同的。例如，某个员工长期以腰痛为由申请病假，但拒绝公司的合理返岗要求，擅自更换医院重新出具病假资料，甚至在病假期间隐瞒多次外出情形。这种行为已经违反了基本的劳动纪律和职业道德，用人单位可以依法解除与其的劳动合同。

另外，用人单位在制定病假制度时，也需要确保制度的合理性和公平性。如果用人单位的病假制度过于严苛，或者在实际执行中存在“法外开恩”的管理惯例，都可能导致员工对制度的轻视和不遵守。在这种情况下，用人单位在解雇员工时需要更加谨慎，以免因管理不当而引发劳动争议。

综上所述，对于“总请病假是否可以开除”的问题，需要综合考虑员工的病假情况、用人单位的规章制度以及劳动法律法规等因素。如果员工确实存在长期无正当理由休病假或违反劳动纪律和职业道德等行为，且用人单位的规章制度对此有明确规定，那么用人单位是有权解除劳动合同的。但同时，用人单位也需要确保规章制度的合理性和公平性，并避免在管理上存在漏洞或不当行为。