富士康员工父母生病是否可以请陪护假，需依据公司具体的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。具体分析如下：

一. 陪护假的法律依据

• 在我国，关于陪护假的具体规定并非由全国性的法律统一明确，而是可能由地方性法规、公司政策或劳动合同进行约定。因此，首先需要查看富士康所在地的地方性法规是否有关于陪护假的相关规定。
• 其次，需要查阅富士康公司的员工手册、规章制度或劳动合同，看是否有关于陪护假的具体条款。这些文件通常会明确员工可以享受的假期类型、请假条件及请假程序等。

二. 陪护假的实际情况

• 如果富士康所在地的地方性法规或公司的规章制度、劳动合同中明确规定了员工在父母生病时可以请陪护假，那么员工就有权依据这些规定申请陪护假。
• 如果相关法规或公司规定中并未明确提及陪护假，或者规定了特定的申请条件和限制，那么员工在申请陪护假时就需要遵循这些规定，并可能需要提供相应的证明材料（如父母的病历、诊断书等）来支持其申请。

三. 建议与结论

• 我建议您首先查阅富士康公司的员工手册、规章制度或劳动合同，以及所在地的地方性法规，以了解是否有关于陪护假的具体规定。
• 如果规定明确，您可以按照规定的程序申请陪护假；如果规定不明确或存在疑问，您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。

综上所述，富士康员工父母生病是否可以请陪护假，需依据公司具体的规章制度以及劳动合同中的约定，并参考地方性法规来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。