公务员如果违规兼职，将会依据情节的轻重受到不同程度的处罚，这些处罚旨在维护公务员队伍的纯洁性和公正性。以下是对公务员违规兼职可能面临的处罚的详细解释：

法律规定与原则

首先，《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员不得违反有关规定从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。这是基于公务员全心全意为人民服务的宗旨，要求其专注于本职工作，避免个人利益与公共利益发生冲突。

处罚措施

1. 批评教育：

   • 适用于情节较轻、兼职行为未造成严重后果的公务员。
   • 由所在单位领导或上级主管部门实施，旨在指出错误并督促改正。

2. 诫勉：

   • 针对情节较为严重但尚未达到处分程度的公务员。
   • 诫勉以谈话或书面方式进行，受诫勉期间公务员不得提拔或进一步使用。

3. 组织调整或组织处理：

   • 包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。
   • 适用于兼职问题较为突出的公务员。

4. 处分：

   • 根据情节轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种处分。
   • 警告是最轻处分，期限为6个月；记过期限为12个月；记大过期限为18个月；降级、撤职处分期限为24个月；开除则是最严厉的处分，解除公职且终身不得再录用为公务员。

违规兼职的收入处理

公务员违规兼职取得的收入会被全部没收，并上缴国库。这是根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定来执行的。

实际案例分析

以某市政府部门公务员张某为例，其未向单位报告即兼任民营企业顾问并领取报酬。经群众举报和纪检监察部门调查后，张某被确认违反了公务员不得在营利性组织中兼职取酬的规定，且对本职工作产生了影响。最终，张某被给予记过处分，处分期为12个月，并责令辞去民营企业顾问职务、退还所领报酬。

总结与建议

综上所述，公务员应严格遵守《中华人民共和国公务员法》关于兼职的规定，避免触碰红线。一旦违规兼职，将面临从批评教育到开除不等的严肃处理，并可能伴随违规收入的没收与上缴国库。因此，建议公务员专注于本职工作，全心全意为人民服务，确保个人行为与公共利益保持一致。