关于“新增的绩效计划书没有背认可是否可以不做”的问题，这主要取决于绩效计划书的具体内容、公司的相关规定以及你与公司的劳动关系合同中的约定。以下是我的详细分析：
绩效计划书的性质：
- 绩效计划书通常是公司为了明确员工的工作目标、评估工作表现而制定的一份文件。
- 如果绩效计划书仅作为公司内部的管理工具，并未明确纳入劳动合同或作为劳动合同的附件，那么其可能不具有法律上的强制力。
公司规定与劳动合同：
- 你需要查看公司的相关规定，特别是关于绩效考核、工作计划执行等方面的规定。
- 同时，检查你的劳动合同中是否有关于绩效计划书执行、认可的相关条款。
- 如果劳动合同或公司规定中明确要求员工必须执行并认可绩效计划书，那么你可能需要遵守这些规定。
法律后果：
- 如果你拒绝执行或认可新增的绩效计划书，并且这一行为违反了公司的相关规定或劳动合同的约定，那么公司可能会依据这些规定或约定对你采取相应的管理措施，如警告、调岗、降薪甚至解除劳动合同等。
- 当然，如果绩效计划书本身存在违法或不合理之处，或者你认为公司的处理措施违反了法律法规，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，新增的绩效计划书是否需要执行并认可，取决于其性质、公司规定以及劳动合同中的约定。我建议你先仔细查阅公司的相关规定和劳动合同，了解自己的权利和义务，然后再根据实际情况做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。