竞业限制协议要求每月汇报是合法的，但前提是该协议的其他条款也符合法律规定，且汇报要求本身不违反法律法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 合法性基础：

   • 竞业限制协议，在符合一系列法定条件的前提下，是具有法律效力的。这些条件包括主体适格性、明确的限制条款、合理经济补偿以及双方真实意愿等。
   • 如果竞业限制协议中包含了每月汇报的要求，并且这一要求没有违反法律法规的强制性规定，那么它是可以被视为合法的。

2. 汇报要求的合理性：

   • 每月汇报可以作为竞业限制协议中的一项条款，用于确保劳动者遵守竞业限制义务，防止其利用所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利。
   • 这一要求有助于用人单位及时了解劳动者的就业情况，确保其没有违反竞业限制义务。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者未按照竞业限制协议中的汇报要求履行义务，用人单位可能会主张劳动者违反了竞业限制义务，进而要求其承担相应的法律责任。
   • 然而，需要注意的是，用人单位在主张劳动者违反竞业限制义务时，需要承担举证责任，证明劳动者确实存在违反义务的行为。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑竞业限制协议的具体条款、劳动者的就业情况以及用人单位的举证情况等因素，来判断劳动者是否违反了竞业限制义务。
   • 如果用人单位未能提供确实、有效的证据证实劳动者存在违反竞业限制的情形，那么其要求劳动者承担违约责任的诉请可能会被法院驳回。

综上所述，竞业限制协议要求每月汇报是合法的，但前提是协议的其他条款也符合法律规定，且汇报要求本身不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位在主张劳动者违反竞业限制义务时，需要承担举证责任。如果劳动者对竞业限制协议存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。