国企不会无故长时间不给员工转正，转正时间主要依据劳动合同期限、员工表现及企业政策而定，且必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期法律规定与国企转正时间的关系
试用期的法定时长：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
转正与试用期表现：
- 国企员工的转正通常与试用期内的表现密切相关。员工需在试用期内表现良好，胜任工作，并遵守企业规章制度，方能如期转正。
二. 国企转正时间的常见情况
新员工入职：
- 国企新员工的试用期通常为3至6个月，具体时长依据劳动合同期限而定。试用期满后，经考核合格即可如期转正。
特殊情况：
- 若员工在试用期内出现违规违纪行为、工作表现不达标，或岗位任务复杂导致未能完成相应工作任务，国企可能会考虑延长试用期或不予转正，但延长时间一般不超过法定最长试用期。
人才引进与实习学徒期：
- 对于高层次人才或急需的专业技术人才，国企可能缩短试用期，快速完成考核转正。
- 部分国企存在实习学徒期，一般为一年，满一年后员工可转为正式在编制内合同制工。
三. 转正流程与保障
- 国企员工试用期结束后，需经历试用期评估、考核评定、提交转正申请、部门审批、人力资源审批及发放转正通知等流程。
- 企业应严格按照法律法规执行试用期及转正流程，保障员工的合法权益。
四. 总结与建议
- 我的观点：国企不会无故长时间不给员工转正。转正时间受劳动合同期限、员工表现及企业政策等多重因素影响。员工应充分了解并遵守企业规定，积极表现以争取如期转正。同时，企业也应遵循法律法规，确保转正流程的公正与合法。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。