试用期公务员违规兼职取酬将受到严厉处理。具体处理方式如下：

一. 违规兼职取酬的定性

根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条及第五十九条第（十六）项的规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。试用期公务员同样受此约束。违规兼职取酬不仅违反了公务员的廉洁纪律，也可能损害公共利益和公职人员的形象。

二. 具体处理方式

1. 违规收入的没收

   • 违规兼职的收入会被全部没收，上缴国库。这是为了防止公务员通过违规兼职谋取私利，确保公共资源的合理分配和使用。

2. 行政处分

   • 视情节轻重，给予相应的行政处分。根据《行政机关公务员处分条例》第二十七条，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。对于试用期公务员而言，违规兼职取酬可能导致试用期不合格，甚至被取消录用资格。

三. 可能涉及的法律责任

* 如果公务员的违规行为触犯了刑法，还可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。例如，如果公务员利用职务之便，违规领取巨额劳务费，可能构成受贿罪等职务犯罪，将面临刑事追究。

四. 我的观点

试用期公务员应严格遵守法律法规和公务员行为规范，不得违规兼职取酬。对于违规兼职取酬的行为，相关部门应依法依规进行严肃处理，以维护公务员队伍的廉洁性和公信力。

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