一般来说，双方协商一致解除劳动合同，不需要支付待通知金。下面我详细为你解释一下：

代通知金的性质与支付条件

代通知金是用人单位在特定法定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，额外支付的一个月工资。它是对用人单位未提前通知的一种补偿。

协商一致解除劳动合同的情况

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，这并非上述法定需支付代通知金的情形。协商一致意味着双方就解除劳动合同的事宜达成了合意，用人单位并非单方面在未提前通知的情况下解除劳动合同。因此，在这种情况下，通常不需要支付代通知金。

特殊情况下的考虑

虽然一般情况下不需要支付代通知金，但也存在特殊情况。比如，如果协商一致的解除理由不符合法律规定，或者解除程序存在问题，那么用人单位可能仍然需要支付代通知金或其他形式的补偿。因此，在协商解除劳动合同时，双方应确保解除的理由和程序都符合法律法规的规定。

综上所述，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，一般不需要支付待通知金。但如果协商解除的理由或程序存在问题，可能仍需要支付相应的补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。