在劳务合同纠纷中，如果你能证明干活的事实，但无法证明具体数额，这确实是一个比较常见且棘手的问题。不过，别担心，我会尽力帮你分析并给出建议。

首先，明确一点： 即使无法证明具体数额，你仍然有权要求合理的报酬。因为劳务合同的核心是提供劳务并获取报酬，你提供了劳务，就有权获得相应的报酬。

接下来，我们可以从以下几个角度来解决这个问题：

1. 尝试通过其他证据推算数额：

   • 你可以回顾与雇主的沟通记录，比如邮件、短信或通话记录，看看是否有关于报酬的间接提及。
   • 如果有类似岗位的市场薪酬标准，你可以参考这个标准来推算你的报酬。
   • 如果可能，你可以请当时一起工作的同事或目击者作证，证明你的工作量和报酬水平。

2. 与雇主进行协商：

   • 在无法确定具体数额的情况下，与雇主进行坦诚的沟通是非常重要的。你可以提出一个你认为合理的报酬范围，并解释你的理由。
   • 如果雇主对你的提议有异议，你们可以尝试通过协商来达成一个双方都能接受的数额。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果你与雇主无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或调解机构的帮助。这些机构通常有丰富的经验和专业知识，能够帮助你更好地维护自己的权益。
   • 在法律援助或调解过程中，你可以提供你所能收集到的所有证据，包括证明你干活的事实和任何可能支持你报酬主张的间接证据。

4. 诉讼：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会根据你提供的证据和双方的陈述来做出判决。
   • 需要注意的是，诉讼可能需要一定的时间和成本，因此在决定诉讼前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是： 无论你选择哪种方式来解决这个问题，都要保持冷静和理性。劳务合同纠纷虽然棘手，但只要我们采取正确的方法和策略，就有可能获得合理的解决方案。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。