签署了竞业协议但协议期无赔偿金额，这种情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付合理的经济补偿。以下是我对此问题的详细解答：

结论前置

即使竞业协议中未明确约定赔偿金额，劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位支付经济补偿。若协商无果，劳动者可通过法律途径维权。

详细解答

1. 协议效力与补偿权利：

   • 竞业协议本身并不因未约定赔偿金额而当然无效。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。
   • 若竞业协议中未约定经济补偿，而劳动者实际履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可与用人单位协商，明确经济补偿的支付标准和方式。保留好协商过程中的证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律程序之需。
   • 仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需收集并提交能证明自己履行了竞业限制义务的证据，如工作记录、考勤记录等。

3. 特殊情况处理：

   • 若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，不再受协议约束。这一规定为劳动者提供了额外的保护，确保其在用人单位未履行支付义务时，能够摆脱竞业限制的束缚。

法律建议

• 劳动者在签署竞业协议时，应尽可能明确经济补偿的支付标准和方式，以避免后续争议。
• 若协议中未约定赔偿金额，劳动者在履行竞业限制义务后，应及时与用人单位协商并保留好相关证据。
• 若协商无果，劳动者应勇于通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。