针对您提出的问题，关于企业没有人事档案管理权但一直保管退休人员的人事档案应如何处理，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关规定，不具有人事档案管理权限的单位是不应保管流动人员或退休人员的人事档案的。流动人员人事档案应由县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位进行管理。这意味着，如果您的企业没有相应的人事档案管理权限，那么继续保管退休人员的人事档案是不合规的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来处理这些人事档案：

1. 转移至有管理权限的机构：

   • 您可以将这些人事档案转移至当地县级以上（含县级）的公共就业和人才服务机构进行保管。这些机构有专业的管理人员和设施，能够确保人事档案的安全和完整。
   • 如果退休人员中有部分人员已经再就业，且新用人单位具有人事档案管理权限，也可以将相应的人事档案转移至新用人单位进行保管。

2. 与退休人员协商：

   • 在转移人事档案前，建议与退休人员进行沟通，告知他们档案转移的必要性和目的，以及转移后的管理方式。这有助于获得退休人员的理解和支持。

3. 遵循相关法律法规：

   • 在处理人事档案的过程中，应严格遵守相关法律法规和规定，确保档案的转移和管理符合法律要求。同时，也要注意保护退休人员的个人隐私和信息安全。

综上所述，对于没有人事档案管理权限的企业来说，继续保管退休人员的人事档案是不合规的。您应该尽快采取措施，将这些档案转移至有管理权限的机构进行保管，以确保档案的安全和合规性。同时，也要与退休人员保持沟通，确保他们了解并同意档案的转移和管理方式。