针对你提出的问题，即“旧合同没到期公司又让签了新的合同，工资上面写的低了好多怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在旧合同未到期的情况下，公司让你签订新的合同且工资降低，这涉及到了合同的变更和劳动者权益的保护。你有权拒绝签订新合同，并可以要求公司继续履行旧合同。如果公司坚持要求你签订新合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在你的情况下，如果公司未经与你协商一致就单方面要求降低工资并签订新合同，这是不合法的。

2. 拒绝签订新合同的权利：

   • 你有权拒绝签订工资降低的新合同，并可以要求公司继续履行原合同。
   • 如果公司因此与你解除劳动合同，且没有合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司可能需要向你支付经济补偿金。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果公司坚持要求你签订新合同，或者因你拒绝签订新合同而采取不当措施（如降薪、调岗、辞退等），你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在必要时，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在与公司沟通时，建议保留好相关的书面证据，如邮件、聊天记录、合同文本等。
   • 如果决定通过法律途径维护权益，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，你有权拒绝签订工资降低的新合同，并可以要求公司继续履行原合同。如果公司采取不当措施，你可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对你有所帮助。