马上退休一般不会影响之前的劳动纠纷判决。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 判决的独立性：劳动纠纷的判决是基于事实、证据和相关法律法规作出的，与当事人的退休状态无直接关联。一旦判决生效，它就具有法律效力，不会因为当事人的退休而自动改变。

2. 退休对执行的影响：虽然退休本身不会影响判决，但退休可能导致当事人的经济状况、居住地址等发生变化，这些变化可能会影响到判决的执行。例如，如果判决涉及经济赔偿，退休后的收入状况可能会影响赔偿的支付能力。但这并不改变判决本身的有效性，只是执行过程中可能需要考虑的实际情况。

3. 法律程序的连续性：劳动纠纷的法律程序是连续的，从提起仲裁、诉讼到判决、执行，每个环节都有其独立的法律意义。退休发生在这一过程中的某个阶段，并不会打断整个法律程序的连续性。

4. 特殊情况的考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如退休前与退休后涉及的劳动关系性质发生变化（如从全职员工变为退休返聘人员），这可能会影响到后续劳动纠纷的处理。但这种情况下的影响也是基于新的劳动关系和事实来判定的，而不是直接由退休这一因素决定。

综上所述，马上退休通常不会影响之前的劳动纠纷判决。但如果你在具体案件中遇到了相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。