诉讼期间退休一般不会直接影响劳动纠纷的判决。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 退休与劳动纠纷的独立性：

   • 退休是根据个人的工作年限、社保缴纳状况等因素进行的一项行政程序，它主要关注的是个人是否满足退休条件，如达到法定退休年龄、累计缴费满一定年限等。
   • 劳动纠纷诉讼则主要涉及到的是与劳动关系相关的权益纷争，如工资、工时、福利、解雇等争议。
   • 从程序和性质上来看，退休与劳动纠纷诉讼具有相对独立性，因此诉讼期间退休通常不会直接影响劳动纠纷的判决。

2. 法律条款的支持：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款说明了退休的条件和养老金的领取，但并未提及退休会影响劳动纠纷的判决。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，劳动纠纷的判决主要依据的是相关法律法规、劳动合同以及双方提供的证据等，而不会因为一方在诉讼期间退休就改变判决的结果。
   • 当然，如果退休涉及到某些特定的劳动权益（如退休金、医疗保险等），这些权益可能会成为劳动纠纷的一部分，但这并不改变退休本身对劳动纠纷判决的独立性。

综上所述，诉讼期间退休一般不会直接影响劳动纠纷的判决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。