公司降薪没有提前告知是不合法的。公司单方面降薪，未提前告知劳动者，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。接下来，我将从法律分析、劳动者可采取的措施以及维权注意事项三个角度，为您详细解答这一问题。

法律分析

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，公司擅自降低工资而未与劳动者协商一致并采用书面形式，明显违反了法律规定。同时，公司也应提前告知员工薪资的变动情况，未提前告知同样构成违法。

劳动者可采取的措施

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达对公司降薪行为的不满和异议。
   • 要求公司恢复原工资待遇，或寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明劳动关系及降薪事实。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

维权注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是维权的重要依据。
• 了解法律：在采取行动前，建议详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。
• 及时行动：注意在法定时限内采取措施，避免错过维权机会。

综上所述，公司未经提前告知就降工资的行为是违法的，劳动者可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。