针对你提出的问题“厂门口上班一个进一个出撞一起未满16岁责任吗”，首先我们要明确的是，这是一个涉及未成年人在工作场所发生意外的问题，主要涉及到的是劳动工伤以及未成年人保护的相关法律规定。
结论前置：
- 若该未成年人被认定为童工，则用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等，且该事故可能被视为工伤事故进行处理。
- 若该未成年人虽未满16岁但符合特定条件（如文艺、体育等特殊行业），则用人单位可能不承担童工使用的法律责任，但仍需根据工伤认定程序处理该事故。
- 责任的划分还需考虑事故的具体情况，包括双方的行为、过错程度等因素。
详细分析：
童工问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（即童工）。若用人单位违反规定招用童工，将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，并需承担对童工的身体伤害赔偿责任。
- 在本案例中，若撞在一起的双方或其中一方为未满16周岁的未成年人，且该未成年人被用人单位招用从事劳动，则用人单位可能因使用童工而承担法律责任。
工伤问题：
- 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。若该事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，则可能被视为工伤事故。
- 对于工伤事故，用人单位需按照《工伤保险条例》等相关规定，为受伤员工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。
- 在本案例中，若撞在一起的双方或其中一方为用人单位的员工，且该事故符合工伤的认定条件，则用人单位需按照工伤处理流程进行处理。
责任划分：
- 责任的划分需考虑事故的具体情况，包括双方的行为、过错程度、是否遵守安全规定等因素。
- 若双方均有过错，则可能根据各自的过错程度承担相应的责任；若一方完全无过错，则可能由另一方承担全部责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规，避免招用童工，并确保工作场所的安全和员工的培训教育。
- 对于受伤员工或其家属而言，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并咨询专业律师以了解自身的权益和赔偿途径。
- 在处理此类事故时，建议双方保持冷静，理性协商，并寻求专业法律人士的帮助以妥善处理纠纷。
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