一般来说，因公司纠纷导致员工自杀，公司无需承担直接的法律责任。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，员工自杀不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 公司过错判断：

   • 若员工的自杀行为并非由公司直接强迫或明显过错导致，公司在法律上通常不承担过错责任。需要具体分析自杀的原因，如果与公司无关，则公司没有法律责任。

3. 非因工死亡待遇：

   • 员工自杀虽不属于工伤，但可能涉及非因工死亡待遇。根据相关法律法规，非因工死亡待遇包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等，这些费用通常由社保基本养老保险支出。
   • 如果公司未为员工缴纳社保，根据法律规定，企业应比照相应标准承担非因工死亡待遇。这意味着，在特定情况下，公司可能需要支付一定的费用。

4. 人道主义补偿：

   • 尽管法律上可能不强制要求公司支付赔偿，但出于人道主义考虑，公司可以与员工家属协商，给予一定的经济补助或慰问。

综上所述，因公司纠纷导致员工自杀，公司一般无需承担直接的法律责任。但具体情况还需根据自杀原因、公司是否存在过错以及是否为员工缴纳社保等因素来综合判断。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。