职工借支差旅费的相关规定主要由企业内部管理制度进行规范，但应确保不违反相关法律法规。具体来说：

一. 企业内部管理制度

1. 借支程序：企业通常会制定详细的借支程序，职工需要填写借支单，明确借支金额、用途（即差旅费）、预计还款时间等，并经过相关部门或领导的审批。
2. 差旅费标准：企业应明确差旅费的具体标准，包括交通费、住宿费、餐饮费等各项费用的报销上限或比例，以确保费用的合理性和可控性。
3. 报销流程：职工出差回来后，应按照规定的时间和要求提交报销单据，如车票、住宿发票等，经过财务部门审核后，方可报销并冲抵借支。

二. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：虽然该法并未直接规定职工借支差旅费的具体内容，但强调了企业应保障职工的合法权益，包括提供必要的劳动条件和劳动报酬。因此，企业在制定借支差旅费规定时，应确保不损害职工的合法权益。
2. 财务管理相关规定：企业应遵守国家关于财务管理的相关法律法规，确保借支差旅费的资金流转合规，避免出现财务风险或法律纠纷。

我建议：企业在制定职工借支差旅费的相关规定时，应充分考虑职工的实际需求和企业的财务状况，确保规定的合理性和可操作性。同时，应加强对借支差旅费的管理和监督，确保资金的合理使用和及时回收。如有进一步需要，您可以继续咨询我。