针对您提出的“签合同提前开除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

赔偿情况需根据劳动合同解除的具体原因和情形来判断。一般来说，主要分为以下几种情况：

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为经济补偿的两倍。

四、特别注意事项

1. 合同条款：请务必仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于赔偿的特别约定，如有应优先按条款执行。
2. 证据收集：在遭遇开除情况时，劳动者应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
3. 维权途径：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签合同后被提前开除的赔偿情况需根据劳动合同解除的具体原因和情形来判断。劳动者应了解相关法律法规，并在遭遇此类情况时积极维护自己的合法权益。