关于“公司高管工作执行不到位怎么处罚”的问题，首先我们要明确，公司高管的职责是确保公司的经营管理活动得以有效执行，若其工作执行不到位，公司有权采取相应的处罚措施。以下是从几个不同角度对此问题的分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工（包括高管）的行为。如果高管工作执行不到位，首先应当参照公司内部的相关规章制度进行处理。这些制度可能包括警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等处罚措施。
   • 在处理时，公司应确保遵循规章制度的程序要求，如通知高管、听取其陈述申辩、确保处罚的公正性和合理性等。

2. 劳动合同约定：

   • 高管与公司之间签订的劳动合同中，可能会明确约定工作职责、绩效考核标准以及相应的奖惩措施。如果高管未能达到合同约定的工作标准，公司可以依据劳动合同中的相关条款进行处罚。
   • 需要注意的是，劳动合同中的处罚条款应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规规定：

   • 在某些情况下，高管的工作执行不到位可能构成违法违规行为，如违反公司法、劳动法等相关法律法规。此时，公司可以依法向相关部门举报或提起诉讼，要求追究高管的法律责任。
   • 常见的法律责任包括赔偿损失、承担行政责任（如罚款、吊销执业资格等）甚至刑事责任（如构成犯罪时）。

4. 公司治理结构：

   • 公司治理结构中的董事会、监事会等机构，对高管的工作执行情况负有监督职责。如果高管工作执行不到位，这些机构可以依法依规对高管进行问责、罢免等处理。
   • 同时，公司治理结构中的激励与约束机制也可以发挥作用，通过调整高管的薪酬、股权激励等措施来促使其更好地履行职责。

综上所述，公司高管工作执行不到位的处罚措施应根据公司内部规章制度、劳动合同约定、法律法规规定以及公司治理结构等多方面因素来综合考虑。在具体操作中，公司应确保处罚措施的合法性和合理性，并遵循相应的程序要求。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。