岗位性质发生变化时，员工可以拒绝调岗。下面我对此进行详细分析：

一. 岗位性质变化与调岗的关系

1. 岗位性质的重要性：岗位性质应当与劳动者的工作能力、工作资质以及原有岗位相互关联。它是劳动合同中的重要内容，决定了劳动者的工作职责和范围。
2. 变化后的考量：如果岗位性质发生了明显变化，且与劳动者的工作资质不相匹配，那么这种调岗可能违反了劳动合同的约定，也可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致变更劳动合同的规定。

二. 拒绝调岗的法律依据

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果未经劳动者同意，单位单方面改变岗位性质，可能构成违约。
2. 岗位性质变化的合理性：调岗应当具有合理性，包括调薪调岗为经营所必需、符合劳动者的工作技能、幅度合理等。如果岗位性质的变化超出了这些合理性范畴，劳动者有权拒绝。

三. 拒绝调岗后的应对

1. 与用人单位协商：员工在接到调岗通知后，如不同意调岗，应首先与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和理由。
2. 寻求法律途径：如果协商无果，员工可以寻求法律途径解决，比如申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，当岗位性质发生变化时，如果这种变化与劳动者的工作资质不相匹配或违反了劳动合同的约定，员工可以拒绝调岗。我建议员工在拒绝调岗前，先与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。