单位内勤请产假需遵循以下三个基本规定：

1. 产假期限：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是产假的基本期限规定，单位内勤请产假时首先应明确这一点。

2. 产假期间的待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着单位内勤在产假期间，其经济权益应得到保障，无论是通过生育保险还是用人单位直接支付。

3. 产假的申请与审批：

   • 虽然具体流程可能因单位而异，但一般而言，女职工需要向单位提交产假申请，并附上相关证明材料（如医院出具的生育证明等）。单位应根据相关规定及时审批，并安排内勤在产假期间的替代工作事宜。这是确保产假申请得到合法处理的重要步骤。

我建议：单位内勤在请产假前，应详细了解并遵循上述三个基本规定，同时与单位人事部门沟通确认具体的申请流程和要求，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。