关于产假申请所需的最简单三个证明，这通常取决于您所在单位或地区的具体规定，但一般来说，以下三个证明是较为常见且基础的：
医学证明（出生证明或医院出具的分娩证明）：
- 这是证明您已经生育的最直接证据。通常，医院会在宝宝出生后出具出生证明，或者提供一份详细的分娩记录，这份文件会明确记录您的分娩日期、分娩方式（如自然分娩、难产等）以及宝宝的基本信息。这份证明是申请产假时必不可少的。
预产期证明（如产检记录或医生出具的预产期证明）：
- 在预产期前，您可能需要提供一份由医生出具的预产期证明，以证明您即将分娩，从而有资格提前开始休产假（如果单位允许的话）。此外，产检记录也可以作为辅助证明，显示您的孕期情况和预产期的大致时间。
身份证明（如身份证或工作证）：
- 身份证明是确认您个人身份的基础文件。在申请产假时，单位需要确认您的身份，以确保您是该单位的正式员工，并有资格享受产假待遇。因此，提供一份有效的身份证明（如身份证复印件或工作证）是必要的。
额外说明：
- 除了上述三个基本证明外，有些单位或地区可能还要求提供其他文件，如结婚证（以证明婚姻状况）、计划生育证明（以符合当地的生育政策）等。但这些通常不是所有情况下都必需的，具体取决于您所在单位或地区的规定。
- 如果您在产假期间享受生育津贴，可能还需要提供与生育保险相关的证明文件，如生育保险参保记录等。
建议：
- 在申请产假前，最好先咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的申请流程和所需证明文件。
- 提前准备好所有必要的证明文件，并确保它们的真实性和有效性，以避免在申请过程中出现不必要的麻烦。
希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。