外包公司的外包员工被用人单位解雇是否有赔偿，需分情况而定。

1. 因员工自身过错被退回且外包公司解约：

   • 若外包员工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职等，被用工单位退回外包公司，且外包公司据此解除劳动合同，这种情况下外包员工不能获得赔偿金。

2. 因用工单位非员工过错原因退回，外包公司无法安排工作而解约：

   • 若用工单位因自身经营、业务调整等非员工过错原因退回外包员工，且外包公司无法另行安排工作而解除劳动合同，外包公司需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在外包公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 用工单位直接辞退外包员工：

   • 若用工单位直接辞退外包员工，这一般属于违法辞退，外包员工可要求用工单位和外包公司承担相应责任，包括支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿金的二倍。

综上所述，外包员工被用人单位解雇是否有赔偿，取决于具体的解雇原因和外包公司的处理方式。若外包员工认为自己的权益受到侵害，可及时咨询专业律师，并通过法律途径维护自身合法权益。